Asuntos Laborales

En Procopio, el experimentado grupo de abogados en el área laboral representa y asesora a clientes sobre amplio rango de asuntos legales que surgen en el lugar de trabajo, incluyendo el cumplimiento de leyes y reglamentos federales y estatales, la administración de recursos humanos y el litigio. Con frecuencia y con el propósito de cubrir todas las necesidades de nuestros clientes, se suman al área de derecho laboral las habilidades de otros equipos de la firma: Impuestos, Cuidados de la Salud y Corporativo y Bursátil.

Servicios de Empleo
Nos esforzamos en ayudar a clientes, brindándoles consejos e instaurando diversas medidas preventivas, a que no se expongan a responsabilidades de tipo laboral ni al tiempo y costos que implica un litigio. Nuestros abogados preparan manuales de políticas de empleo y empleados y manuales de procedimientos para personal, los cuales revisamos minuciosamente para cerciorarnos de que éstos cumplan con todas las leyes y reglamentos federales y estatales. Asimismo, proporcionamos entrenamiento para la administración y supervisión de cuestiones y políticas en materia de hostigamiento y discriminación; y recomendamos otras políticas y prácticas laborales. Regularmente asesoramos a negocios en cuestiones de determinación de salario/hora y compensaciones para ejecutivos.

Adicionalmente, nuestros abogados poseen una gran experiencia defendiendo los derechos de empleadores en litigios laborales de toda índole, incluyendo acciones legales colectivas relativas a salarios/hora de trabajo, hostigamiento, discriminación, represalias, despido injustificado, incumplimiento de contrato, difamación y robo de secretos comerciales. Nuestros abogados han defendido a empleadores tanto en cortes federales como estatales, así como en procesos administrativos ante la EEOC (por sus siglas en inglés, o Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo), DFEH (por sus siglas en inglés, o Departamento de Igualdad en el Empleo y Vivienda de California) y DLSE (por sus siglas en inglés, o División de Cumplimiento de Normas Federales).

Asesoría en aspectos laborales
Asesoramos y representamos a la administración en todos los aspectos de las relaciones laborales, incluyendo la interpretación y administración de contratos laborales, negociaciones colectivas y otras negociaciones de contratos con sindicatos, los aspectos legales de las reducciones en su fuerza y disputas surgidas en virtud de la Ley Nacional del Relaciones Laborales (National Labor Relations Act). Nuestros abogados cotidianamente defienden a empleadores en procesos administrativos ante el Comisionado del Trabajo de California (California Labor Commissioner), el Consejo de Apelaciones de Seguros de Desempleo (California Unemployment Insurance Appeals Board), la DFEH, la EEHC, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y otras agencias de California y federales.

Servicios de beneficios a empleados
Nuestro equipo de abogados en derecho laboral asesora a clientes corporativos con respecto al patrocinio de planes de retiro adecuados y planes de beneficios para empleados, tales como de salud, vacaciones, separación del puesto, acuerdos de reembolsos por gastos de salud, cuentas de ahorros de salud, planes corporativos fondeados con recursos propios y programas relacionados. Frecuentemente coordinamos dichos esfuerzos con otros profesionales de la materia: contadores públicos, administradores de empresas, corredores, consultores y administradores de inversión. Además, nuestros abogados negocian y preparan contratos administrativos, contratos de inversión de pensiones, contratos de seguros médicos grupales, arrendamientos y otros arreglos contractuales. Preparamos todo tipo de documentación con respecto a los planes de prestaciones y nos aseguramos de que se cumplan todos los requisitos legales, esto incluye gestiones ante el IRS (por sus siglas en inglés o, Servicio de Recaudación Interna), el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y otras agencias estatales similares.

Nuestros abogados asesoran a patrocinadores y fiduciarios de planes de beneficio con respecto al cumplimiento con ERISA y otras áreas pertinentes del IRS y leyes federales relacionadas, incluyendo COBRA, HIPAA y áreas en desarrollo, y defendemos a fiduciarios de planes de beneficio en litigios, arbitrajes y procedimientos administrativos. Asesoramos a clientes con respecto a las implicaciones fiscales derivadas de los beneficios a empleados.