就业、劳动力和福利

 Procopio 就业、劳动力和福利业务团队的律师积累了丰富的法律经验，代表企业处理工作中涉及的各种法律事务，包括对联邦和州法律法规的遵从性、人力资源管理和诉讼等。他们还经常借助公司其他业务团队（如税收、医疗保健、公司和证券）的资源来满足客户的需求。

就业服务

通过各种预防性建议和措施，我们努力帮助客户避免责任风险以及诉讼时间与费用。我们的律师可以负责准备就业政策、员工手册以及员工程序手册，并对其进行评审以保证符合州和联邦的法律及法规。同时，我们还可以就骚扰和歧视问题和政策提供管理和监督培训，并推荐其他预防性就业政策和规范。我们也常常会向企业提供工资、工作时间和高管薪酬方面的建议。

此外，我们的律师还在各种劳动纠纷（包括工资和工时的集体诉讼、骚扰、歧视、报复、不当终止、违反合同、诽谤和盗取商业秘密等）中维护雇主权益方面拥有丰富经验，可在联邦和州法院审理的案件以及面向 EEOC、DFEH 和 DLSE 的行政诉讼案中为雇主提供辩护。

劳动力服务

我们代表管理层处理劳动关系中各个方面的法律问题，包括劳动协议的解释与管理、集体谈判、其他工会合同谈判、大批减员的法律事务、因《国家劳工关系法》引发的纠纷等。此外，我们的律师还经常在行政诉讼中，在加州劳工委员局、加州失业保险上诉委员会、加州公平就业和住房分配委员会、公平就业机会委员会、美国劳工部和其他加州及联邦机构面前为雇主提供辩护。

员工福利服务

劳动力、就业和福利业务的律师向企业客户提供制定合格退休计划和员工福利计划（如医疗、休假、解聘、健康补偿安排、健康储蓄账户、自筹资金建立公司计划和相关计划）方面的法律服务。我们经常与其他福利计划专业人士（包括会计师、第三方管理人、经纪人、顾问和投资经理）合作。此外，我们的律师还负责行政协议、养老金和年金投资协议、集体医疗保险合同、租约和其他合同协议的谈判与准备，并提供计划文件的准备、资质认证等服务，其中包括涉及美国国税局、美国劳工部和类似州级机构的相关工作。

我们的律师会为福利计划发起人和受托人在遵守 ERISA 以及美国国税法和相关联邦法规（包括 COBRA、HIPAA 和开发区）的相关规定方面提供建议，并在诉讼、仲裁和行政诉讼中为福利计划受托人提供辩护。同时我们还会就员工福利条款中的税法含义向客户提供建议。